Campaña europea “Trabajos saludables en cada edad”

La “Agencia Europea para la seguridad y la salud en el trabajo” (EU-OSHA) y su campaña «Trabajos saludables en cada edad».

UE-OSHA trabaja para hacer que los lugares de trabajo europeos sean más seguros, saludables y productivos en beneficio de las empresas, los empleados y los gobiernos. Fomenta una cultura de la prevención de riesgos para mejorar las condiciones de trabajo en Europa.

Tiene como misión desarrollar, recoger y ofrecer información fiable y relevante, análisis y herramientas para aumentar los conocimientos, sensibilizar e intercambiar información y buenas prácticas sobre seguridad y salud en el trabajo que cubran las necesidades de quienes participan en la SST.

Todo ello desde la visión de ser reconocidos como líderes de base tripartita en la promoción de lugares de trabajo seguros y saludables en Europa, la participación y el desarrollo de una cultura de prevención de riesgos en materia de SST y para garantizar una economía inteligente, sostenible, productiva e integradora.

Coincidiendo estos días con la  Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (se celebrara en octubre de 2016 y de 2017), nos hemos querido acercar un poco más a este organismo de la Unión Europea y analizar así su papel en el marco del envejecimiento activo.

Se espera que en 2030 los trabajadores de 55-64 años de edad representen hasta el 30 % o más de la población activa en muchos países de Europa. La edad de jubilación se está retrasando en numerosos Estados miembros y es probable que muchos trabajadores se enfrenten a una vida laboral más larga. En consecuencia, es necesario realizar esfuerzos para garantizar unas condiciones seguras y saludables a lo largo de toda la vida laboral.

En la estrategia Europa 2020 se identifica el cambio demográfico como uno de los principales retos a los que se enfrenta Europa.

El envejecimiento de la población activa presenta diversos retos para todos los que intervienen en la gestión de la SST.

  • La prolongación de la vida laboral puede derivar en la prolongación de la exposición a riesgos laborales.
  • Habrá más trabajadores con problemas de salud crónicos y necesidades específicas.
  • Los trabajadores mayores pueden ser más vulnerables a determinados peligros para la seguridad y la salud.
  • El elevado índice de problemas relacionados con el trabajo que se observan en determinados sectores y puestos que implican una pesada carga de trabajo físico y/o mental, trabajo manual u horarios de trabajo atípicos ha de tenerse en cuenta.
  • La importancia de la prevención de la discapacidad, la rehabilitación y la reincorporación al trabajo va en aumento.
  • A escala social, es necesario abordar la discriminación por motivos de edad.

Para abordarlo, el marco estratégico en materia de salud y seguridad en el trabajo 2014-2020 de la Unión Europea (UE) establece medidas para promover buenas prácticas y mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo de todos los trabajadores.

Una campaña que se enmarca dentro del Marco estratégico de la Comisión Europea en materia de salud y seguridad en el trabajo 2014-2020 y que parte de unas premisas muy concreta: la mano de obra europea está envejeciendo; la edad de jubilación está aumentando y la vida laboral tiende a prolongarse; trabajar es bueno para la salud física y mental, y una buena gestión de la seguridad y la salud en el trabajo incrementa la productividad y la eficiencia.

Por todo ello, se considera que el cambio demográfico puede suscitar perversos efectos  pero garantizar una vida laboral sostenible contribuye a hacer frente a estos efectos.

La UE en el marco de la EUROPA2020 y del ya mencionado Marco estratégico de la Comisión Europea en materia de salud y seguridad en el trabajo 2014-2020, lanza la  “Estrategia corporativa y programas de trabajo”.

La estrategia identifica seis ámbitos prioritarios:

  • Anticiparse al cambio a través de proyectos preventivos
  • Datos y cifras: recopilando, divulgando e información para el personal investigador y para responsables políticos.
  • Herramientas para la gestión de la salud y seguridad en el trabajo (SST).
  • Sensibilizar en materia de la SST – a través de las Campañas «Trabajos Saludables» y otros proyectos de sensibilización
  • Compartir conocimientos, mediante el desarrollo de la enciclopedia en línea OSHwiki.
  • Creación de redes y comunicaciones corporativas.

Guía de la CampañaEs por ello que la EU-OSHA ha lanzado Campaña «Trabajos saludables en cada edad».

La Campaña «Trabajos saludables» 2016-17 persigue cuatro objetivos principales:

 

  1. promover el trabajo sostenible y el envejecimiento saludable desde el inicio de la vida laboral;
  2. evitar los problemas de salud a lo largo de la vida laboral;
  3. facilitar vías para que empleados y trabajadores gestionen la seguridad y la salud ocupacional en el contexto de una mano de obra que envejece;
  4. fomentar el intercambio de información y buenas prácticas.

La campaña dio su pistoletazo de salida en abril de 2016.

También se ha lanzado un concurso que culminará con la presentación de los Galardones a las Buenas Prácticas de la campaña «Trabajos saludables» en abril 2017.

Finalmente, en noviembre de 2017 se celebrará la Cumbre «Trabajos saludables».

Se organizarán también otros muchos eventos (talleres, seminarios y oportunidades de colaboración en red) a lo largo de la campaña de los cuales podremos estar informados en la página web de la propia EU-OSHA.

Se ha lanzado una guía electrónica como herramienta práctica de ayuda a personas empresarias, trabajadores y trabajadoras para gestionar la SST en el contexto del envejecimiento de la población activa. Es una guía interactiva y fácil de usar que tiene la finalidad de ayudar a evaluar y abordar los riesgos para las personas trabajadoras y satisfacer las necesidades de las trabajadoras de cualquier edad.

La guía electrónica ofrece explicaciones sencillas de las cuestiones que aborda, acompañadas de ejemplos prácticos de cómo atajar los riesgos relacionados con el envejecimiento y cómo garantizar que todas las personas trabajadoras mantienen la seguridad y la salud a largo plazo, así como enlaces a otros recursos.

captura1La EU-OSHA pone a disposición en su web además de la guía electrónica otra serie de herramientas prácticas y guías con el fin de difundir herramientas prácticas de utilidad en la materia.

Permitan que destaquemos “Valore su organización en relación a la gestión de la edad”.

Otros apartados que podremos encontrar en la web de EU-OSHA en cuanto a herramientas y publicaciones son:

También podrá buscar la información en función de su necesidad respecto a si es persona trabajadoras, empresaria, profesional de la SST, responsable de recursos humanos, investigadora, responsables de la formulación de políticas.

En este último caso de formulación de políticas nos encontramos con

  • La SST y los trabajadores mayores
  • La SST, el género y los trabajadores mayores
  • La rehabilitación
  • Análisis de 30 informes nacionales
  • Informe final del proyecto.

Entre los eventos que celebrarán en Euskadi a lo largo de esta campaña, encontramos los días 26, 27 y 28 de octubre de 2016 el “Future Safety & Security Research European Forum 2016”, en el Palacio Euskalduna.

Para finalizar, hemos pedido a la UE-OSHA, ya que tiene su sede en Bilbao, que nos explique de primera mano que es lo que hace y que pretenden con la campaña «Trabajos saludables en cada edad».

No olvide echar un vistazo a la Guía de la campaña, una excelente herramienta de lo que aquí les hablamos hoy.

Queremos agradecer a la agencia su excelente acogida a nuestra propuesta y la amable dedicación que Marta Urrutia ha tenido al prestarse a compartir con nosotros y nosotras estos minutos que a continuación le dejamos en el vídeo.

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La carpeta medica será accesible desde el proximo mes de septiembre para familiares de personas mayores.

Hace ya varios meses dedicamos algún tiempo a informar del proyecto “Osabide Global” destacando entre otras cosas la posibilidad de utilizar un nuevo servicio como era la carpeta de salud.

Osakidetza da un paso más y desde el mes de septiembre hace posible dicho proyecto. Así lo ha hecho saber en rueda de prensa.

Carpeta  de  Salud,  que  favorece  la  relación  paciente-médico/a  y  paciente Osakidetza,   continúa  potenciando   tanto   el   apartado de   consulta, enriquecimiento  de  la  información  y  la  interacción  con  los  profesionales sanitarios.

Con el fin de ir aumentando las funcionalidades de la misma, es de destacar el aumento de procesos de LEQ, (Lista de Espera Quirúrgica) que pueden ser consultados  desde  Carpeta  de  Salud, así  como una  de  las  mayores demandas solicitadas como es el acceso a los menores por parte de sus progenitores o tutores.

Esta información ha sido facilitada durante la presentación del balance de actividad y listas de espera del primer semestre de 2016 de Osakidetza.

Captura1Destacan los responsables de Osakidetza que  las consultas a través del teléfono han supuesto más de 1.300.000 en el primer semestre de 2016, lo que significa que el 21% de las consultas totales en medicina de familia y pediatría han sido telefónicas. Esto refuerza que las consultas telefónicas tienen una gran aprobación entre la población al evitar desplazamientos al centro de salud y/o ambulatorio, ya que permiten ser atendidos personalmente por el profesional sanitario sin necesidad de acudir a consulta.

En  el  caso  de  la  Atención  Especializada,  las  consultas  telefónicas  son indicadas  por  parte  del  personal  sanitario  como  seguimiento  de  patologías crónicas.

La utilización de estos nuevos canales de comunicación y de asistencia sanitaria Captura3está posibilitando aumentar la accesibilidad al ciudadano y mantener un alto nivel de atención sanitaria, destacando  la  actividad  de Consejo Sanitario, Cita Web y Carpeta de Salud.

En  los  últimos  10  años,    la  población  vasca  ha  ido envejeciendo significativamente  y  su  repercusión  en  la  atención sanitaria  se  manifiesta  en que la edad media de los ingresos en hospitales de agudos de Osakidetza ha crecido 4,5 años en esta década siendo actualmente muy próxima a los  60 años.

A  su  vez,  el  número  de  pacientes  ingresados  mayores   de  80  años  se  ha duplicado en los últimos 10 años.

Las listas de espera de Osakidetza durante el primer semestre de 2016 se mantienen  similares  a  las  existentes  el  año  pasado.

 

Acceso integro a la rueda de prensa aquí.

 

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Plan de Cuidados Paliativos de Euskadi 2016-2020

cuidados paliativos

Cuántas veces hemos hablado, siempre en caso ajeno de la desgraciada suerte que ha tenido una persona recién fallecida de haberlo hecho en paz, acompañado, con serenidad, en el hogar o en el hospital, pero como nos gustaría a nosotros. Vamos esa conocida frase de “ya firmaba yo para que en mi caso fuera así también”.

Pues bien, son muchas las cuestiones que pueden influir en ello. Algunas externas a nosotros mismos y otras no. Algunas, pueden ser previstas en cuanto a cómo abordar la situación en caso de llegar el momento y otras no.

Ya hemos hablado para ellos en varias ocasiones de la importancia de hacer el Testamento Vital, ese documento que dejará negro sobre blanco cuales son nuestras últimas voluntades, no en lo económico y material, sino en lo personal y en lo referente al trato humano.

Hoy, traemos otro documento que también ayudará en esos momentos tan importantes como son los momentos finales de la vida de cada persona.  El “Plan de Cuidados Paliativos de Euskadi 2016-2020”. Esto no quiere decir que hasta este momento no se viniera haciendo nada en esta materia en Euskadi, es más ya había un plan 2006/2009,  pero como sabemos la elaboración de un plan y su publicación supone de inicio una reflexión de las partes implicadas, de profesionales de diversos ámbitos. Pero también supone poner negro sobre blanco un derecho. El derecho a una muerte digna. Porque es uno mismo quien muere. Es el último acto personal y por tanto también sujeto a Derechos como Ser Humano.

Es importante señalar que los cuidados paliativos no debemos identificarlos siempre con la muerte ya que, cuando ésta se produzca, no hay que entenderla como un fracaso, sino como una realidad a la que las personas y  la  sociedad  hemos  de  hacer  frente.

Por ello, el “Plan de Cuidados Paliativos de Euskadi 2016-2020” nos dice ya de inicio que ,la esencia del concepto y el objetivo que persiguen los cuidados paliativos es mejorar la calidad de vida de las personas y de sus familias cuando afrontan los problemas inherentes a una enfermedad potencialmente mortal.

Plan  de  Salud  2013-2020  que señala entre sus objetivos «proporcionar una atención integral, personalizada y de calidad a las personas y sus familias en situación terminal y/o cuidados paliativo», y en base al Decreto 147/2015 de Derechos y Deberes  de  las  personas    en  el  Sistema  Sanitario  de  Euskadi  aprobado  también por el actual Gobierno Vasco que recoge y declara, en su artículo 11,  el derecho de las personas, pacientes y usuarias del sistema sanitario de Euskadi a la asistencia sanitaria referida al final de la vida.

Objetivos del Plan de Cuidados Paliativos:

  • Consolidar un modelo asistencial al paciente que requiere Cuidados Paliativos en todas las OSIs de forma homogénea en cualquier nivel asistencial y en condiciones de equidad en el acceso y en la calidad de los servicios a los que las personas con necesidades paliativas tienen derecho.
  • Mejorar la calidad de la atención en las situaciones de enfermedad avanzada o  incurable  respetando  la  autonomía  y  necesidades  del  paciente  y  familia,  a  través  de  un  Plan  Individualizado  de  Atención  registrado  en  la  Historia Clínica.
  • Mejorar la disponibilidad de recursos para la atención en Cuidados Paliativos.
  • Mejorar la formación y capacitación de los profesionales en Cuidados Paliativos.
  • Promover la mejora continua de las organizaciones en la atención al paciente que necesita atención paliativa.
  • En el ámbito específico de la pediatría, desplegar el modelo de Cuidados Paliativos en pediatría de forma colaborativa.

Sin duda mejora continua que valoraremos en momentos duros.

Ver Plan en http://www.euskadi.eus/contenidos/informacion/plan_cuidados_paliativos/es_def/adjuntos/cuidados_paliativos_plan_es.pdf

Ver anexo plan en http://www.euskadi.eus/contenidos/informacion/plan_cuidados_paliativos/es_def/adjuntos/Anexo_Plan_Cuidados_Paliatuvos.pdf

Ver noticia en Irekia http://www.irekia.euskadi.eus/es/news/31973-jon-darpon-plan-vasco-cuidados-paliativos-2016-2020-pretende-ofrecer-paciente-familia-una-atencion-calidad-casa-residencia-hospital?criterio_id=888613&track=1

 

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15 de junio, Día mundial de toma de conciencia del abuso en la vejez.

mapa-webLa realidad de las personas mayores es cada vez más diversa y diferente. Si atendemos únicamente a los datos demográficos que nos ofrecen organismos como Naciones Unidas, a nivel mundial, el número de personas mayores crecerá a más del doble en las próximas décadas, pasando de 841 millones en 2013 a 2.000 millones en 2050.

El envejecimiento de la población es ya, en algunos países, y será en otros muchos a lo largo del siglo XXI un fenómeno imparable que nos obliga a afrontarlo con una perspectiva muy diferente a como se ha venido haciendo a lo largo de la historia, inclusive la más reciente.

Euskadi no es ajena a este fenómeno, al contrario, destaca en términos de envejecimiento ya que su población de personas de más de 65 años se en un 20,2% del total de su población y con estimaciones que la situarán en las próximas décadas entorno al 35% o 40%.

Otro dato significativo en relación a la vejez es que la esperanza de vida de la población vasca es de 78,9 años para los hombres y de 85,4 años para las mujeres. Por tanto además de ser más numéricamente lo son durante más tiempo.

Cada vez somos más conscientes socialmente del fenómeno del envejecimiento que venimos experimentando en nuestro entorno más cercano.

La vejez, puede que sea un estado, ese estado en el que la persona carece en gran medida de condiciones de buena salud. Pero el envejecimiento es un proceso, un fenómeno individual y colectivo que afecta a todo nuestro ciclo vital.

Es por ello que desde 1982, Naciones Unidas nos ofreció un nuevo paradigma para afrontar esta realidad. Este nuevo paradigma se denomina Envejecimiento Activo y se basa en cuatro pilares: salud, participación, seguridad y aprendizaje a lo largo de la vida.

Hoy, 15 de junio, Día mundial de toma de conciencia del abuso en la vejez, que englobamos en el pilar de la seguridad, queremos contribuir a la sensibilización ante este fenómeno. Un día que señalamos en el calendario desde que en 2011 Naciones Unidas así lo designara mediante resolución 66/127.

Un mal trato que ha dejado de ser una cuestión intrafamiliar o institucional para ser una responsabilidad colectiva, una responsabilidad social.

Pero ¿Qué es el maltrato  a las personas ancianas? La “Declaración de Toronto”  para la prevención global del maltrato a las personas mayores la define como “un acto único o repetido que causa daño o sufrimiento a una persona de edad, o la falta de medidas apropiadas para evitarlo, que se produce en una relación basada en la confianza. Puede adoptar diversas formas, como el maltrato físico, psíquico, emocional o sexual, y el abuso de confianza en cuestiones económicas. También puede ser el resultado de la negligencia, sea esta intencional o no”.

El maltrato de las personas mayores es una violación de los derechos humanos y una causa importante de lesiones, enfermedades, pérdida de productividad, aislamiento y desesperación. “Enfrentarse al maltrato de personas mayores y reducirlo requiere un enfoque multisectorial y multidisciplinario”, así lo indica la OMS en su documento <<Un marco político>> de 2002.

Esta Declaración de Toronto apunta una serie de factores claves a la hora de analizarlo, una perspectiva cultural, una perspectiva de género y la singularidad de  algunos grupos de la  población particularmente vulnerables al maltrato y abuso como son  los muy ancianos y las personas que sufren discapacidades funcionales, las mujeres y las personas pobres. El maltrato de las personas mayores sólo se podrá prevenir en forma eficaz  si se desarrolla una cultura que favorezca la solidaridad intergeneracional y que rechace la violencia. Cualquier tipo de violencia pero más si cabe la que se ejerce contra las personas más vulnerables.

Se pone el acento en una serie de puntos que deben ser considerados a la hora de abordar la lucha y erradicación del maltrato a las personas de edad: la falta de marcos legales cuando se identifican casos de maltrato de personas ancianas, con frecuencia no pueden abordarse por falta de instrumentos legales apropiados para responder a ellos; la prevención del maltrato de las personas mayores que requiere la participación de múltiples sectores de la sociedad; los trabajadores de la salud de atención primaria quienes tienen un papel particularmente importante, ya que se enfrentan con  casos de maltrato de ancianos en forma cotidiana; el papel vital de la educación y diseminación de la información, educación a profesionales, el papel de los medios de comunicación a la hora de combatir estigmas, abordar los tabúes y ayudar a eliminar los estereotipos negativos sobre la vejez.

En Euskadi, instituciones públicas y entidades privadas vienen trabajando conjuntamente en esta materia con el fin de sensibilizar, detectar, reducir y afrontar las situaciones de maltrato hacia las personas mayores.

El programa impulsado por el departamento de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco conjuntamente con la Asociación Vasca de Geriatría y Gerontología, Zahartzaroa, y la Universidad de Deusto es una clara muestra de ello. Un programa en el que se ha diseñado una herramienta que ayuda a las personas profesionales de diversas áreas de la vida cotidiana en que se ve inmersa cualquier persona mayor, a detectar situaciones no solo de maltrato sino también de mal trato. Porque no es lo mismo maltrato que mal trato, pero ambos han de ser combatidos y erradicados con la misma firmeza. Una herramienta útil para profesionales sanitarios, profesionales sociales, profesionales de la banca, de los servicios de seguridad, etc…

También la iniciativa parlamentaria que en estos momentos se está debatiendo en el Parlamento Vasco sobre “muerte digna” forma parte de todo esto de lo que hoy hablamos. Porque genera derechos y evita situaciones indeseadas que pueden ser afrontadas previamente con un gesto tan simple como la elaboración por parte de cada uno de nosotros y nosotras de nuestro propio Testamento Vital.

Euskadi como sociedad, sus instituciones, su tejido social y las personas que aquí vivimos debemos seguir trabajando en pro de los derechos de las personas de edad y en la erradicación de las situaciones de maltrato y de mal trato a las personas mayores.

Sirvan estas líneas para concienciarnos un poco más.

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Debate parlamentario sobre futuro demográfico en Bizkaia

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Contentos podemos estar de qué se desarrolle un debate parlamentario en Bizkaia sobre cuestiones demográficas.

No se trata de un debate en un entorno académico, en un entorno congresual. E trata de que la demografía entre con mayúsculas en el debate político y así quizás en la agenda política.

La iniciativa entra mediante a una interpelación sobre “el problema demográfico en Bizkaia” de Javier Ruiz del Partido Popular.

La respuesta por parte del Gobierno Foral corrió a cargo de la Diputada Foral Teresa Laespada.

Dejamos aquí el debate producido.

Primera exposición de Javier Ruiz.

Primera exposición de Teresa Laespada.

Turno de replica de Javier Ruiz

Turno de replica de Teresa Laespada.

Analizar, debatir y acordar sobre esta cuestión es fundamental verdaderamente para el futuro de Bizkaia en el corto, medio y largo plazo.

 

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