El Gobierno Vasco, impulsa desde el Departamento de Empleo y Políticas
Sociales la Estrategia Vasca de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020.
Se trata de un documento que contiene las actuaciones que se van a desarrollar en los próximos años para eliminar o reducir en su origen las causas de los riesgos inherentes a la actividad laboral.
Está previsto destinar una cuantía de 27 millones de euros y estará coordinado por OSALAN.
A priori, cualquiera pudiera creer que esto poco o nada tiene que ver con el envejecimiento activo puesto que a la llamada “clase pasiva” del mercado laboral no le afectará.
Nada más lejos de esa afirmación, puesto que si nos regimos por los principios del envejecimiento activo (salud, participación, seguridad y aprendizaje a lo largo de la vida), la Estrategia Vasca de Seguridad y Salud en el Trabajo es una importante herramienta que debemos tener en consideración a la hora de desarrollar las políticas y acciones de envejecimiento activo.
A nivel de salud, afecta al mantenimiento o mejora de las condiciones de salud de las personas trabajadoras a lo largo de su etapa laboral, lo cual contribuirá y redundará en unas mejores condiciones de envejecimiento a lo largo de toda la vida. Y por descontado en la etapa de jubilación.
A nivel de seguridad afecta como es notorio a las condiciones de seguridad en el puesto de trabajo a lo largo de toda su etapa laboral.
A nivel de participación, podemos encontrar varias vertientes: por un lado la propia participación en la elaboración de la estrategia, la participación en el desarrollo de las acciones concretas en la propia empresa u organización en que se desempeña la actividad laboral y como no, en el plano personal en asumir uno mismo las acciones y responsabilidades de desarrollarlo e implementarlo día a día.
Finalmente, en el aprendizaje a lo largo de la vida, puesto que tanto la consecución de unos hábitos de vida laboral también implica aprendizaje, no solo en la incorporación a un nuevo puesto de trabajo sino también en el reciclaje continuo de la formación necesaria para optimizar dichas medidas.
Lógicamente, esta es una responsabilidad compartido desde el plano personal e individual, al plano colectivo de la empresa u organización, la patronal y sindicatos y la regulación e inspección de la administración pública.
La publicación de esta Estrategia Vasca de Seguridad y Salud en el Trabajo 
2015-2020 no debemos verla, leerla, ni interpretarla fuera de otras que en su conjunto interactúan de una forma simultánea. Me refiero al Plan de Salud 2013-2020 aprobado por el Departamento de Salud del Gobierno Vasco en diciembre de 2013, la propuesta Mugiment lanzada por el Departamento de Educación, Política Lingüística y Cultura, más concretamente por la Dirección de Deporte, y como no a la Estrategia Vasca de Envejecimiento activo que próximamente publicará también el Departamento de Empleo y Asuntos Sociales.
Por lo que se refiere al Plan de Salud 2013-2020, del cual ya hablamos en este mismo blog anteriormente, este, asume tareas como la integración de la seguridad y la salud en la del trabajo bien hecho; la realización de actividades de prevención de riesgos, el cumplimiento de la normativa de prevención o la coordinación entre instituciones.
El plan cuenta con 5 áreas y 7 objetivos principales:
- Área 1: Entorno de trabajo seguro y saludable como parte de una vidasaludable.
- Objetivo 1: El trabajo no daña la salud. Conocimiento y gestión de los riesgos
- Área 2: La prevención de los riesgos laborales como rasgo cultural de la sociedad vasca.
- Objetivo 2: Comportamientos seguros y saludables en el trabajo.
- Objetivo 3: Participación e implicación de los agentes. Cultura de prevención de los riesgos laborales
- Área 3: La prevención del riesgo laboral como característica de excelencia de las empresas.
- Objetivo 4: Mejora continúa de las condiciones de trabajo. Integración de la prevención en la gestión
- Área 4: La administración pone en valor la seguridad y salud laborales.
- Objetivo 5: Una Administración Pública líder en prevención de riesgos laborales. La Administración ejerce sus funciones con eficacia y eficiencia
- Área 5: Capacidad de afrontar nuevos retos de prevención y cambios de escenario.
- Objetivo 6: Conocimiento y gestión de los riesgos nuevos.
- Objetivo 7: Adaptación del trabajo a las características de las personas. Investigación y Formación.
En lo que se refiere a Mugiment, del cual también hablamos en una entrada anterior con mayor amplitud, y en lo que se refiere a envejecimiento activo, debemos de valorar como muy positivo la existencia de una Estrategia Vasca de Seguridad y Salud en el Trabajo, puesto que como bien sabemos, el envejecimiento activo afecta a todo el ciclo vital y por consiguiente también a la etapa laboral. Etapa donde pasamos una gran parte de nuestro tiempo a lo largo de la vida y por tanto en la que debemos cuidar al máximo las cuestiones que puedan afectar a nuestra salud y que de forma brusca o de forma nimia pero latente, luego redundará en nuestro estado de salud de una forma diferida en el tiempo.
Mugiment, de sus 8 apartados específicos, dedica uno expresamente a la etapa laboral y al puesto de trabajo. Se trata de MUGITOKI, dirigida a agentes locales, profesionales y expertos y cuyo objetivo es crear un centro de referencia de recopilación, actualización y generación de conocimiento.
A falta de conocer con más detalle acciones concretas de la Estrategia Vasca de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020, es importante encontrarse en el texto en el
- Eje 3, gestión de la prevención de riesgos laborales,
- apartado “adaptación del trabajo a la persona”,
- L.3.6 que dice “Abordar las necesidades de una población ocupada cada vez más diversa, con especial atención a los grupos con necesidades específicas en cuanto a condiciones de trabajo y prevención de riesgos laborales: trabajadores de edad avanzada, jóvenes sin experiencia, mujeres, trabajadores migrantes y personas con discapacidad o enfermedades de carácter persistente”.
Por tanto, ya disponemos de una nueva estrategia y herramienta en nuestra cada vez más completa caja de herramientas de envejecimiento activo en Euskadi.
Una visión y coordinación de todas ellas nos ayudará a comprender más y mejor el fenómeno del envejecimiento pero también nos ayudará a profundizar en la promoción de políticas públicas que afectan a nuestra materia de análisis.
Espero que el post resulte de su interés y si es así, como siempre, les pediría que lo compartan en las redes sociales para difundir al máximo nuestro enfoque del envejecimiento activo.
En la Mesa de la Experiencia de Onda Vasca, Iñaki Artazar nos ha contado de primera mano lo sucedido en el XIV Congreso de la Asociación Vasca de Geriatria y Gerontología, Zahartzaroa.
Esta semana en la “Mesa de la Experiencia” de Onda Vasca hemos hablado de la propuesta que desde las universidades vascas se ofrece para formarse específicamente en materia de gerontología y envejecimiento activo.
